La Junta de Gobierno 2022-2026 hace balance de cinco años de trabajo por las enfermeras de Teruel y por el impulso de la profesión

La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de Teruel correspondiente al periodo 2022-2026, bajo la presidencia de Concha Gómez Cadenas, concluye esta etapa haciendo balance del trabajo desarrollado para fortalecer el Colegio, defender la profesión y mejorar los servicios y oportunidades ofrecidos a las enfermeras y enfermeros de la provincia.

Durante estos cinco años se ha avanzado en la renovación interna y externa de la institución, con una gestión más profesional, transparente y responsable. La incorporación de agentes externos y auditores especializados en colegios profesionales ha permitido reforzar los procedimientos de gestión y garantizar una administración más rigurosa. Paralelamente, se ha llevado a cabo un importante proceso de documentación y organización del archivo actual e histórico del Colegio.

Uno de los objetivos de la Junta ha sido conseguir un Colegio más cercano y mejor conectado con sus colegiadas y colegiados. Para ello, se implantó un plan de comunicación y se pusieron en marcha nuevos canales, como el perfil de Instagram, el grupo de Avisos de WhatsApp y una nueva página web con Ventanilla Única. Estas herramientas han facilitado el acceso a la información, los trámites y la actualidad colegial.

También se ha trabajado para aumentar la visibilidad social de la Enfermería y generar espacios de encuentro, participación e intercambio profesional. Las cinco ediciones del Día de las Enfermeras se han consolidado como una celebración destinada a reconocer el trabajo de la profesión y acercarlo a la sociedad turolense bajo un lema compartido: “Orgullosas de ser enfermeras. Orgullosas de ser de Teruel”.

A lo largo del mandato se han organizado numerosas jornadas y congresos. Entre ellos destacan el Congreso Nacional de Bioética, que reunió en Teruel a más de 200 personas procedentes de toda España; las Jornadas de Mujeres Libres; las I Jornadas de Atención Primaria; dos ediciones de las Jornadas de Heridas; dos ediciones de las Jornadas contra la Violencia, y cinco ediciones de las Jornadas de Ciencia Enfermera.

La actividad de las comisiones colegiales ha sido otro de los ejes de trabajo. Se ha reforzado la participación de las comisiones de Matronas, Salud Mental, Sociosanitaria y Alcañiz. Esta última ha desarrollado una relevante labor de análisis y elaboración de propuestas dirigidas al Gobierno de Aragón.

La ética y la deontología profesional han ocupado igualmente un lugar prioritario. Durante este periodo se creó una nueva Comisión Deontológica, en coordinación con la Comisión Nacional. Desde su constitución, ha abordado diferentes casos, elaborado sus propios estatutos y presentado alegaciones al nuevo Código Deontológico, además de preparar documentos orientados a la mejora de la profesión.

La Junta también ha impulsado el reconocimiento de la Enfermería Escolar en Aragón. Este trabajo se ha materializado en el Pacto por la Enfermería Escolar, la Proposición no de Ley sobre Enfermería Escolar en Aragón y la promoción de una futura ley específica, todavía pendiente de presentación. Estas iniciativas se han desarrollado junto con la Sección de Enfermería Escolar de Aragón, los demás colegios profesionales y las asociaciones de madres y padres y de pacientes.

La defensa de las competencias enfermeras frente al intrusismo profesional ha sido otro ámbito destacado. A través de la Comisión de Intrusismo se han recurrido distintas normas que podían afectar a las funciones propias de la profesión, como la creación de coordinadores técnicos en Aragón o la nueva normativa educativa relacionada con las TCAE. El Colegio también ha mantenido comunicaciones y vías de diálogo con empresas y administraciones públicas ante situaciones que afectaban a la Enfermería en Teruel.

La formación continuada ha tenido un peso esencial durante estos cinco años. Se han impulsado más de 70 cursos presenciales dirigidos tanto a enfermeras generalistas como especialistas, favoreciendo la actualización de conocimientos y el desarrollo profesional.

Además, se han establecido y reforzado alianzas con entidades como Salus One, Index de Enfermería, el Instituto de Estudios Turolenses, la Asociación de Enfermería Comunitaria de Aragón y la Sociedad Española de Heridas. Estas colaboraciones han permitido ampliar las oportunidades formativas y poner nuevos recursos a disposición de las colegiadas y colegiados.

En el ámbito de la organización colegial, el Colegio Oficial de Enfermería de Teruel se ha incorporado a Alianza Enfermera, un espacio que trabaja por la renovación del modelo colegial y por una mayor transparencia y democracia dentro del Consejo General de Enfermería.

Con este balance, la Junta de Gobierno 2022-2026 abre a la comunidad colegial el trabajo realizado y cierra una etapa marcada por la renovación, la defensa de la profesión y el compromiso con la Enfermería de Teruel.

Quedan líneas de trabajo todavía abiertas y objetivos que necesitan continuidad. Confiamos en que se siga avanzando en aquellos proyectos que aún no han podido culminarse y en que, al mismo tiempo, se abran nuevos caminos para responder a las necesidades futuras de la profesión. El relevo de una Junta no supone un punto final, sino una nueva oportunidad para seguir construyendo, desde el diálogo y la participación, un Colegio más fuerte, cercano y útil para todas las enfermeras y enfermeros de Teruel.

La Junta de Gobierno 2022-2026 quiere cerrar esta etapa con un agradecimiento expreso a todas las personas que la han hecho posible: a quienes integran las comisiones colegiales, que han dedicado su tiempo, su criterio y su trabajo al Colegio; a las asociaciones, sociedades científicas y entidades que han colaborado con la institución, y a las instituciones y administraciones públicas con las que se ha trabajado durante estos cinco años. Buena parte de lo que recoge este balance no habría sido posible sin su apoyo.

Junta de Gobierno 2022-2026